Warsztaty skierowane głównie do pracodawców i osób zarządzających firmą, na których zgodnie z art. 94 § 3 Kodeksu Pracy nałożony został obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.

Naszym celem jest wspieranie organizacji w zapobieganiu praktykom mobbingowym.

Pragniemy podnieść również świadomość oraz podkreślić znaczenie profilaktyki w przeciwdziałaniu zjawisku mobbingu w organizacjach.

Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (...), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.

Innymi słowy mobbing to proces przemocy i nękania psychicznego pracownika trwający nie krócej niż sześć miesięcy, stosowany systematycznie, przynajmniej raz w tygodniu, godzący w godność i osobowość człowieka, naruszający integralność psychiczną i fizyczną.

Proponujemy rozwiązania w postaci profesjonalnie przygotowanych przez naszych doradców szkoleń, warsztatów, prezentacji, materiałów informacyjnych oraz procedur ukierunkowanych na przeciwdziałanie mobbingowi w przedsiębiorstwach. Wszystkie ze wspomnianych form przygotowujemy zgodnie z Państwa potrzebami i oczekiwaniami. Oferujemy także możliwość skorzystania z gotowych rozwiązań autorstwa naszych ekspertów.

Powodów, dla których należy zapobiegać mobbingowi jest wiele.

Z humanistycznego i etycznego punktu widzenia, mobbing wymaga jednoznacznego potępienia jako działanie godzące w podstawowe prawa jednostki.

Z punktu widzenia interesów pracodawcy istotne są również powody czysto ekonomiczne, wśród najważniejszych warto wymienić takie jak: wymogi prawne i koszty odszkodowań, publiczny wizerunek firmy, koszty absencji, rotacji i niskiej wydajności pracy czy kształtowanie przejrzystej kultury organizacyjnej.

Dzięki zastosowaniu proponowanych przez naszych ekspertów działań, pracodawcy mogą skutecznie zapobiegać oraz przeciwdziałać temu zjawisku w swoich organizacjach.